《有人才有可能》

内容简介:

编辑推荐《有人才有可能》通过寓言、生活常识、身边的故事、企业案例，深入浅出地告诉我们一个看似简单却又富含深意的真理 有人才有可能。为什么面对中国这个广阔的市场，企业却毫无竞争力？为什么企业做不大、做不长、做不久？为什么企业出现问题总是互相推诿、执行不力？究其根本原因，都是在人才观念及管理方面出了问题。对企业来说，一切管理，都是针对人的管理 一切企业行为，都是人的行为 而一切竞争活动，归根到底都是对人的竞争。因此，有人才有可能。古人云 “千军易得，一将难求。”人才是决定企业核心竞争力的最重要因素。当今早已不是资本原始积累的时代，资金、技术、产品有可能带给你暂时的成功，但只有拥有人才，才能最终将这些优势集中起来，使企业取得持续成功。因此，有人才有可能。

作者简介:

胡八一，博士。国内的人力资源管理“落地派”创始人 柏明顿人力资源管理咨公司首席顾问师 曾任松下电器人事处处长、杜邦(中国)公司人力资源总监。主要荣誉 2008年培训师2007年中国行业发展杰出英才2007年中国人力资源行业十大风云人物2006年中国人力资源大奖十佳人物2004、2005年大杰出咨询师(唯～蝉联者)2003年大培训师2002年人力资源管理技术杰出贡献奖其他主要著作 《8.绩效量化技术》《8.绩效量化案例精选》《人力资源规划实务》《三三制薪酬设计案例精选》《岗位说明书案例精选》《激励员工全攻略》《组织架构与部门职能设计案例精选》《能力素质模型构建与应用案例精选》

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