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《数学之美》吴军&系列文章原刊载于谷歌黑板报

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内容简介:

如果当年雅达利能够留住史蒂夫・ 乔布斯,让他参与开发首台面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?如果史蒂夫・ 凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔・ 布隆伯格,结果会怎么样?这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?        全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相,即“高价值创造者的5个思维习惯”。《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者,更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。

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